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讓人才管理更簡單

國內為數(shù)不多的具備 “管理咨詢” + “管理培訓” + “服務外包” + “數(shù)字化系統(tǒng)” 能力于一體的
綜合性人力資源產(chǎn)業(yè)公司

云學苑--新生代人才培養(yǎng)數(shù)字化系統(tǒng)

聚焦規(guī)模企業(yè)人才培養(yǎng)痛點與難點，滿足企業(yè)實現(xiàn)全流程、全場景、全周期、全角色深度培養(yǎng)人才需求，貫通五大平臺，創(chuàng)造六大核心價值的新生代人才培養(yǎng)數(shù)字化系統(tǒng)。

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管理人才盤點

MTS奉行 “讓人才管理更簡單” 的發(fā)展理念，以冰山理論和六角模型為基礎，服務企業(yè)對管理人才進行配置選拔、
高潛儲備及能力發(fā)展等核心需求的全面解決方案。

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人才培養(yǎng)工程

創(chuàng)新人才觀念，變革培養(yǎng)模式。基于各企業(yè)需求，通過梳理人才培養(yǎng)標準、挖掘培養(yǎng)對象短板，系統(tǒng)規(guī)劃培養(yǎng)內容、培養(yǎng)方式及落地制度，運用數(shù)字化平臺進行全流程運營考核評價的人才培養(yǎng)過程。

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聚焦大型央國企

20年致力于大型央企、
地方國企人才管理全案服務

引領價值型成長

“專業(yè)引領發(fā)展”的價值理念，
助力客戶人才管理躍升

推動數(shù)字化轉型

融合數(shù)字化平臺與產(chǎn)品，
推動企業(yè)人才管理轉型升級

實現(xiàn)高價值賦能

項目交付與帶動人力隊伍同步，
為企業(yè)HRD團隊賦能

解決方案

領導力開發(fā)

leadership development

領導力是企業(yè)加速戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織驅動力，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標實現(xiàn)的效率。
領導力開發(fā)就是在特定背景及條件下，使企業(yè)內各層級管理者具備帶領部屬創(chuàng)造高績效應具備的能力素質的過程。

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解決方案

人才評價中心構建

Construction of Talent Evaluation Center

企業(yè)人才評價中心指企業(yè)發(fā)展到特定階段，從提升人才管理效率的角度出發(fā)，在人才選聘、培養(yǎng)、考核、職業(yè)發(fā)展等人才管理過程中系統(tǒng)使用評價中心技術對人才的能力素質水平進行測試評價，并擁有專業(yè)人員、個性化評價標準和多元化手段，這就形成了企業(yè)內部評價中心。

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解決方案

干部選拔競聘

Cadre selection and competitive recruitment

干部隊伍是企業(yè)至關重要的人才隊伍。通過公開、公平、公正的方式，選拔和任用具有一定領導能力和管理能力的干部。旨在提高干部隊伍的整體素質，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進組織的發(fā)展。

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工程企業(yè)管理人才評價解決方案

Engineering Enterprise Management Talent Evaluation Solution Industry

全面應用于工程企業(yè)管理選拔、診斷、盤點的在線測評系統(tǒng)。
為滿足工程企業(yè)高質量發(fā)展需求，打造與企業(yè)戰(zhàn)略適宜的人才隊伍，MTS依據(jù)多年服務工程企業(yè)積累的人才管理咨詢經(jīng)驗及大數(shù)據(jù)，率先研發(fā)出工程企業(yè)管理人才系列測評工具。

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