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讓人才管理更簡單

國內(nèi)為數(shù)不多的具備 “管理咨詢” + “管理培訓(xùn)” + “服務(wù)外包” + “數(shù)字化系統(tǒng)” 能力于一體的
綜合性人力資源產(chǎn)業(yè)公司

云學(xué)苑--新生代人才培養(yǎng)數(shù)字化系統(tǒng)

聚焦規(guī)模企業(yè)人才培養(yǎng)痛點(diǎn)與難點(diǎn)，滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)全流程、全場景、全周期、全角色深度培養(yǎng)人才需求，貫通五大平臺，創(chuàng)造六大核心價(jià)值的新生代人才培養(yǎng)數(shù)字化系統(tǒng)。

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管理人才盤點(diǎn)

MTS奉行 “讓人才管理更簡單” 的發(fā)展理念，以冰山理論和六角模型為基礎(chǔ)，服務(wù)企業(yè)對管理人才進(jìn)行配置選拔、
高潛儲備及能力發(fā)展等核心需求的全面解決方案。

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人才培養(yǎng)工程

創(chuàng)新人才觀念，變革培養(yǎng)模式。基于各企業(yè)需求，通過梳理人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、挖掘培養(yǎng)對象短板，系統(tǒng)規(guī)劃培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及落地制度，運(yùn)用數(shù)字化平臺進(jìn)行全流程運(yùn)營考核評價(jià)的人才培養(yǎng)過程。

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聚焦大型央國企

20年致力于大型央企、
地方國企人才管理全案服務(wù)

引領(lǐng)價(jià)值型成長

“專業(yè)引領(lǐng)發(fā)展”的價(jià)值理念，
助力客戶人才管理躍升

推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型

融合數(shù)字化平臺與產(chǎn)品，
推動企業(yè)人才管理轉(zhuǎn)型升級

實(shí)現(xiàn)高價(jià)值賦能

項(xiàng)目交付與帶動人力隊(duì)伍同步，
為企業(yè)HRD團(tuán)隊(duì)賦能

解決方案

領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)

leadership development

領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)加速戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織驅(qū)動力，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的效率。
領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)就是在特定背景及條件下，使企業(yè)內(nèi)各層級管理者具備帶領(lǐng)部屬創(chuàng)造高績效應(yīng)具備的能力素質(zhì)的過程。

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解決方案

人才評價(jià)中心構(gòu)建

Construction of Talent Evaluation Center

企業(yè)人才評價(jià)中心指企業(yè)發(fā)展到特定階段，從提升人才管理效率的角度出發(fā)，在人才選聘、培養(yǎng)、考核、職業(yè)發(fā)展等人才管理過程中系統(tǒng)使用評價(jià)中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)水平進(jìn)行測試評價(jià)，并擁有專業(yè)人員、個(gè)性化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和多元化手段，這就形成了企業(yè)內(nèi)部評價(jià)中心。

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解決方案

干部選拔競聘

Cadre selection and competitive recruitment

干部隊(duì)伍是企業(yè)至關(guān)重要的人才隊(duì)伍。通過公開、公平、公正的方式，選拔和任用具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的干部。旨在提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)組織的發(fā)展。

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工程企業(yè)管理人才評價(jià)解決方案

Engineering Enterprise Management Talent Evaluation Solution Industry

全面應(yīng)用于工程企業(yè)管理選拔、診斷、盤點(diǎn)的在線測評系統(tǒng)。
為滿足工程企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，打造與企業(yè)戰(zhàn)略適宜的人才隊(duì)伍，MTS依據(jù)多年服務(wù)工程企業(yè)積累的人才管理咨詢經(jīng)驗(yàn)及大數(shù)據(jù)，率先研發(fā)出工程企業(yè)管理人才系列測評工具。

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